09.2009///HRMagazine
Employee in Credit («Сотрудник в долг»)
«В то же время особенностью украинского рынка является то, что услугу по лизингу предоставляют буквально несколько компаний. В связи с тем, что предоставляемый персонал для клиентов-заказчиков данной услуги, временный, а для провайдеров услуги — постоянный, необходимо иметь определенное количество долговременных проектов в том регионе, где используется услуга. «Не только спрос должен быть стабилен на услугу, — говорит Алена Остапчук, генеральный директор «Адэкко Украина», но также необходимо учитывать и цикличность потребности у клиентов (спад и увеличение объемов производства)».
Read more
04.2009///HRMagazine
New recruitment rules: The first Ukrainian hiring freeze: going from global to local strategy («Новые правила рекрутинга: Первый hiring freeze по-украински: переход от глобальных к локальным стратегиям»)
«Опыт работы компании Adecco в сфере подбора и предоставления персонала исчисляется десятилетиями. Компания занимается, кроме коммерции, также и исследовательской деятельностью (институт социальных исследований в Лондоне). Институт рассматривает как внутреннюю тактику и стратегию подходов к подбору персонала, так и внешние тенденции развития кадрового рынка в его специфических формах, а также те социальные проблемы, которые возникают при его трансформациях. Тенденции рынка, о которых сегодня истерично кричат все медиа, известны каждому, но, кроме паники в рядах работников и среди работодателей, они ничего не приносят. Работник пытается грамотно выстроить поведение для сохранения своей позиции, а работодатель думает, как деликатно намекнуть на увольнение сотрудника...»
Read more
03.2009///HRMagazine
Thank You for work done («Спасибо за работу»)
«Нередко компании не задумываясь решаются на сокращение штата, указывает Алена Остапчук, генеральный директор Adecco Ukraine. – Но по моему убеждению, есть смысл проявить большую заботу о сохранении имеющегося персонала».
Read more